Supervision & Coaching
“Die Probleme heute beruhen auf den Lösungen von gestern“
Peter Senge
Team- und Fallsupervisionen
Durch meinen systemisch, lösungs- und ressourcenorientierten Supervisionsansatz, erarbeiten wir zusammen einen nachhaltigen und gewinnbringenden Versorgungsprozess.
Häufig genannte Themen für Coaching- und Supervisionsprozesse im klinischen und außerklinischen Kontext sind:
Nähe und Distanz – die Arbeit mit Grenzen
Wie können zielorientiert, gemeinsame Lösungen mit herausfordernden Patienten und/oder Angehörigen gefunden werden?
Umgang mit “schwierigem Klientel”
Was kann von Teams geleistet werden?
Teamentwicklung
Lösungs- und zielorientierte Fallarbeit
Konfliktklärung
Profitieren Sie von meinen langjährigen Beratungserfahrungen.
Ihr Ansprechpartner:
Mag. René Limberger M.Sc. M.Sc.
Psychologe (BDP)
Schwerpunkt: Klinische Psychologie und Diagnostik
Sozial- und Gesundheitswissenschaftler
Systemischer Therapeut, Coach, Berater, Systemischer Hypnotherapeut
Tel.: 0152 – 29 52 24 45
E-Mail: [email protected]
Investition für die Supervisions-/Coachingeinheit:
140,- Euro/ 60 Min.
Meine Supervisions- und Coachingleistungen biete ich im Süddeutschen Raum an: München, Chiemgau und Südostbayern
Sieben Gründe für den systemischen Ansatz in der Supervision und im Coaching
1. Ressourcenorientierung
Erkennung von Stärken: Die systemische Supervision hilft den Teilnehmern, ihre eigenen Stärken und Ressourcen zu erkennen und zu nutzen.
Förderung des Selbstbewusstseins: Durch die Reflexion über eigene Fähigkeiten und Erfolge wird das Selbstbewusstsein gestärkt.
2. Lösungsorientierter Ansatz
Fokus auf Lösungen: Anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren, wird in der systemischen Supervision nach Lösungen gesucht, die praktikabel und umsetzbar sind.
Kreative Denkansätze: Teilnehmer werden ermutigt, neue Perspektiven zu entwickeln und kreative Lösungsansätze zu finden.
3. Verbesserung der Kommunikation
Kommunikationsfähigkeiten: Die systemische Supervision fördert die Entwicklung effektiver Kommunikationsstrategien, die in verschiedenen beruflichen und persönlichen Kontexten nützlich sind.
Konfliktlösung: Durch die Analyse von Kommunikationsmustern können Konflikte besser verstanden und gelöst werden.
4. Persönliche und berufliche Entwicklung
Selbstreflexion: Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit, über ihr Verhalten und ihre Entscheidungen nachzudenken, was zu persönlichem Wachstum führt.
Karriereentwicklung: Supervision unterstützt die berufliche Entwicklung, indem sie Klärung über berufliche Ziele und Herausforderungen bietet.
5. Systemisches Denken
Verständnis von Zusammenhängen: Die systemische Perspektive hilft, die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Teams und Organisationen zu erkennen.
Ganzheitlicher Ansatz: Probleme werden im Kontext ihrer sozialen und organisatorischen Rahmenbedingungen betrachtet, was zu ganzheitlichen Lösungen führt.
6. Stressbewältigung und Resilienz
Stressmanagement: Die Supervision bietet Werkzeuge zur Bewältigung von Stress und Herausforderungen im beruflichen Alltag.
Resilienz stärken: Teilnehmer lernen, mit Rückschlägen umzugehen und ihre Resilienz zu erhöhen.
7. Verbesserung der Teamdynamik
Teamentwicklung: In Gruppensupervisionen wird die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team gefördert.
Rollenklärung: Die Supervision unterstützt die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams.
